Всем привет с Урала народ с вами Тоха!!! Итак мы много разбирали различные методы страховки заработной платы, для того чтобы её не смог арестовать судебный пристав: алиментное соглашение, овердрафт, долговые расписки и так далее... Но часто в бухгалтерии не хотят переводить деньги на указанные нами реквизиты!!! Говорят мол у нас с этим банком заключен договор, все зарплату получают туда!!! Короче мы заморачиваться не будем... Статья 135 ТК РФ гласит, что работник может получать свою заработную плату куда он хочет...

Если работника не устраивает его зарплатный банк, он вправе сменить его в любое время - это гарантирует статья 136 ТК РФ. Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретный банк для получения заработной платы. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Унифицированной формы такого заявления не предусмотрено на законодательном уровне. То есть можно написать в свободной форме от руки. К тому же, в российском законодательстве нет прямого запрета, получать зарплату наличными...