Вопрос: Когда нужно утвердить график отпусков на 2025 год? Ответ: График отпусков на 2025 год следует утвердить не позднее 17 декабря 2024 года. Вопрос: Почему график отпусков необходимо утвердить до 17 декабря 2024 года? Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Минтруд России в письме от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399 указал, что график необходимо утвердить до 17 декабря текущего года включительно. Вопрос: Что делать, если 17 декабря попадает на нерабочий день? Ответ: Если 17 декабря приходится на нерабочий день, днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день. Вопрос: Может ли работодатель утвердить график отпусков ранее 17 декабря? Ответ: Да, работодатель может утвердить график отпусков и раньше, например, 13 или 16 декабря 2024 года, так как ТК РФ не запрещает утверждение графика заранее. Вопрос: Какой документ используется для составления графика отпусков? Ответ: График отпусков составляется по форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной работодателем. Вопрос: Как работодатель должен уведомить работника о начале отпуска? Ответ: Работодатель обязан предупредить работника под подпись о начале ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Вопрос: Должен ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Ответ: Работодатель может уточнить у работников пожелания по датам предоставления отпусков, но учитывать их необходимо только для категорий работников, имеющих право взять отпуск в любое удобное время. Вопрос: Является ли график отпусков обязательным для работодателя и работника? Ответ: Да, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако работники, имеющие право на отпуск в любое время, могут обратиться с просьбой о переносе отпуска. Вопрос: Кто утверждает график отпусков в организации? Ответ: График отпусков утверждает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо. Вопрос: Как работодатель может ознакомить сотрудников с графиком отпусков? Ответ: Работодатель может составить лист ознакомления с графиком отпусков, где распишутся все работники. Вопрос: Что произойдет, если сотрудник откажется ознакомиться с графиком отпусков? Ответ: Сотрудник все равно должен выйти в отпуск по графику. Работодатель обязан предупредить его о дате начала отпуска не позднее чем за две недели. Вопрос: Какие последствия могут быть у работодателя за отсутствие утвержденного графика отпусков? Ответ: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что может повлечь предупреждение или штрафы для должностных лиц и организаций.