Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда зарплату выплачивают два раза в месяц, а расчетный листок выдают только один раз. Разберем, насколько это законно и что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ. Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при каждой выплате зарплаты работодатель обязан информировать работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации...

Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ. Какие же права есть у работодателя? 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда...