Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ. Какие же права есть у работодателя? 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда...

«Работник» и «сотрудник» не синонимы, это взаимоисключающие понятия! Зачастую персонал в организации называют сотрудниками. Этот термин также фигурирует в официальных документах организации – трудовом договоре, приказах, в положениях, инструкциях, регламентах и др. На практике даже чаще вижу употребление термина «сотрудник», чем «работник». Но это неверно! Для проверки квалификации кадровиков руководителям советую задать вопрос в чем разница между работником и сотрудником. Если кадровик не знает, то значит он не знаком с Трудовым кодексом РФ...