Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в стране. Он не только определяет правила найма, увольнения и оплаты труда, но и устанавливает важные нормы, связанные с охраной труда. В этой статье мы рассмотрим, как Трудовой кодекс защищает права работников в сфере безопасности труда и какие обязанности возлагаются на работодателей. Охрана труда — это совокупность норм и правил, направленных на обеспечение безопасности работников на рабочих местах...

Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ. Какие же права есть у работодателя? 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда...