Знание собственных обязанностей и прав, требование исполнения прав и строгое соблюдение обязанностей — важнейшая задача для любого физического и юридического лица. Если брать категорию юридических лиц, являющихся работодателями, влияющих при этом в правовом аспекте также на нанимаемых работников, то обязательное знание обязанностей и прав, которые наступают при начале трудовых взаимоотношений, необходимо как работникам, так и работодателям. Спорные вопросы, как правило, решаются путём договорённости...

«Работник» и «сотрудник» не синонимы, это взаимоисключающие понятия! Зачастую персонал в организации называют сотрудниками. Этот термин также фигурирует в официальных документах организации – трудовом договоре, приказах, в положениях, инструкциях, регламентах и др. На практике даже чаще вижу употребление термина «сотрудник», чем «работник». Но это неверно! Для проверки квалификации кадровиков руководителям советую задать вопрос в чем разница между работником и сотрудником. Если кадровик не знает, то значит он не знаком с Трудовым кодексом РФ...