Сотрудница работала на 0,5 ставки. На момент ухода на больничный ее заработок был меньше МРОТ. Работодатель рассчитал ей пособие по временной нетрудоспособности, исходя из минимальной зарплаты, и без учета того, что она работала неполную ставку. Социальный фонд решил, что расчет неверный: размер пособия надо определять пропорционального отработанному времени, и потребовал возместить расходы в сумме 35420,49 руб. и штраф 5 тысяч рублей. Суд встал на защиту интересов работодателя (индивидуальный предприниматель) и работника...