Недавний мировой опыт показал кризис стандартного формата занятости. Привычное «с девяти до шести» не работало, предприниматели и сотрудники «старой закалки» оказались в одинаковом тупике. Мир меняется, к прежнему состоянию так и не откатился после завершения ограничений, но далеко не все это поняли, освоили, приняли. Поэтому разбирать будем даже не столько отличие бизнесмена от наемного работника, сколько тех, кто привык работать по прежним и новым схемам. Отношение к времени и занятости Наемные работники продают свое время в большей степени, чем фактическое выполнение каких-либо задач...

Поначалу, будучи еще молодым менеджером иностранной компании, ты активно работаешь в ожидании признания от своих руководителей. Но оно, это признание, почему-то никак не приходит! Наоборот, тебе не только не подтверждают следующий job class, но и выделяют тебя за рамки уже существующего, ставя существование твоей должности под вопрос. Потому что твой начальник-экспат, сидящий в другом городе, подтянул «своячка» из Манчестера и направил его к тебе для присмотра. И вот вас уже двое, а тебе в такой ситуации останавливают рост и не повышают зарплату...