Многие уверены, что после увольнения любые выплаты от бывшего работодателя прекращаются. Но закон говорит иначе: в ряде случаев уволенный сотрудник всё ещё имеет право на оплату больничного. Разберём, кто, как и в каком размере компенсирует временную нетрудоспособность. Согласно закону № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…», есть два основных сценария: Если компания или ИП ликвидированы, работник может обратиться напрямую в СФР — лично или через портал «Госуслуги»...

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. В каких случаях запросить у бывшего сотрудника бумажную трудовую книжку или справку СТД-ПФР? Может ли претендовать на пособие работник, которому оформили отпуск с последующим увольнением? Получите подтверждение того, что сотрудник не устроился на другую работу Чтобы получить пособие через прежнего работодателя, бывшему сотруднику нужно подтвердить, что он не работает. Для этого подойдет его трудовая книжка, если он не перешел на электронную...

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае наступления временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, и в связи с уходом за больным членом семьи, если он ухаживает за больным членом семьи в период с даты утраты трудоспособности застрахованным лицом до дня восстановления его трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году...