Многие уверены, что после увольнения любые выплаты от бывшего работодателя прекращаются. Но закон говорит иначе: в ряде случаев уволенный сотрудник всё ещё имеет право на оплату больничного. Разберём, кто, как и в каком размере компенсирует временную нетрудоспособность. Согласно закону № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…», есть два основных сценария: Если компания или ИП ликвидированы, работник может обратиться напрямую в СФР — лично или через портал «Госуслуги»...

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения. Кому заплатят? Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия: Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок...