По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки. Например, по договоренности между работником и работодателем или при наличии уважительных причин, таких как зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию, установленное нарушение трудовых прав работника...

Увольнение без отработки — это довольно серьезный шаг, который может иметь далеко идущие последствия. Если вы планируете уйти из своей текущей работы, но не хотите или не можете отработать свой полный срок, есть несколько вещей, которые следует учесть. Во-первых, убедитесь, что вы действительно хотите уйти. Возможно, есть другие способы решения проблемы, которые могут помочь сохранить вашу работу. Если вы уверены, что хотите уйти, то необходимо принять решение о том, как вы будете увольняться. Во-вторых, узнайте, какие правила существуют в вашей компании относительно увольнения без отработки...