Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него. Для чего нужна отработка при увольнении В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы...

Большинство российских работников и работодателей знают правило — если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, ему необходимо отработать еще две недели, прежде чем его заявление будет удовлетворено. И на этом знания многих участников трудовых взаимоотношений заканчиваются, что оставляет без ответов многие потенциальное важные вопросы. Например, о том, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году. Начать следует с того, что понятие «отработки» вовсе не используется в трудовом законодательстве...