При оплате персонала важно выделить цифровые индикаторы на основании, которых компания сможет определить действительно ли она оптимизирует оплату труда или наоборот. В данном случае KPI - это числовой показатель, который измеряет насколько компания хороша или не очень в оплате персонала. Расчет окупаемости и прибыли от ФОТ (фонд оплаты труда). При смене оплаты компания может потерять деньги из-за того, что она внедрила не идеальную систему оплаты труда, либо может потерять часть персонала. Поэтому очень важно заложить правильные и рациональные принципы и понятия в систему оплаты труда, такой подход будет выгоден организации, который позволит экономить миллионы рублей или долларов ежегодно...