Очень популярно стало в последние лет 10-15 ставить зарплату сотрудника в зависимость от так называемого KPI. Или ключевые показатели эффективности. С одной стороны такая система оплаты кажется справедливой и честной...

Расчет оплаты труда по системе KPI мотивирует сотрудников работать больше и лучше, сохраняя позитивный настрой в коллективе. Сотрудники сами проявляют инициативу, понимая, что получат заслуженный бонус. Как это работает и как внедрить систему KPI в вашей компании — читайте в статье. Что такое система KPI KPI (от английского key performance indicators) — это ключевые показатели эффективности подразделения или отдельно взятого сотрудника. Например, число продаж за месяц, возвращаемость клиентов или количество дней без несчастных случаев...

Мотивированный на продуктивную работу персонал — один из ключевых факторов успеха любого бизнеса. Руководителю важно направить фокус внимания сотрудников на главные задачи компании и создать простую и понятную систему, отслеживающую ключевые показатели эффективности. Именно такой системой является KPI. Что это и как внедрить, рассказывает Павел Герасимов, основатель Geometrium School. Какие KPI бывают Система KPI позволяет сделать процесс начисления заработной платы прозрачным и понятным для всех сотрудников компании...

KPI (Key Performance Indicator) помогает оценить эффективность компании, отдела или конкретного сотрудника в заданный промежуток времени. Расскажем, каким бывает KPI и по какому принципу он строится, используя редактор МойОфис. KPI – что это? KPI выражается в цифрах или процентах и показывает соотношение запланированной деятельности к проделанной работе. Допустим, если вы перевыполнили план, то ваш KPI больше единицы или выше 100%. KPI может быть высокого или низкого уровня: для оценки результатов организации в целом или ее структурных единиц...