Коллеги ткнули меня в одну "полезную" статью люберецкой компании, обслуживающей компьютеры. Статья называется "Правила создания корпоративной почты". Мое почтение тем специалистам, которые думают, что разработали лучшую систему нейминга и пытаются учить других, как создаются #корпоративные стандарты, что такое #корпоративная культура и как назвать им их #электронный ящик. В статье меня заинтересовал следующий тезис: "Если #компания работает по России, где далеко не все знают, как пишется слово по-английски, то имя адреса до домена лучше писать так: yurist@, zakupki@ или glavbuh@...

#Корпоративныеценности, #Корпоративнаякультура, #философиякомпании. Все эти понятия крайне важны, так как они являются (должны являться) неким общим вектором движения компании, камертоном для принятия ключевых решений и планирования стратегии развития. Так должно быть. Как же дело обстоит на самом деле – мы знаем. Справедливости ради хочу отметить, что так обстоит дело не всегда :) Создание и трансляция ценностей – дело непростое. Я убежден в том, что залог работающих и правильных ценностей заключается...