8 месяцев назад
 Шпаргалка для HR. Оценка сотрудников по корпоративным компетенциям Корпоративные компетенции – это набор качеств и умений, которыми должен владеть сотрудник на занимаемой должности. Даже не просто владеть, но и применять на практике с пользой для личных и командных целей. Как думаете, в вашей компании каждый сотрудник проявляет свои компетенции в соответствии с должностью? Давайте проверим. PeoplePerform собрали для вас шпаргалку, которая демонстрирует некоторые компетенции и на их примере рассказывает, как применяют умения разные типы игроков в команде. Какие компетенции есть в шпаргалке? ✔️Критическое мышление ✔️Умение принимать решения, основанные на фактах и данных ✔️Прозрачность ✔️Командность ✔️Превышение ожиданий Дальше используйте эти знания для оценки любой другой предложенной вами компетенции Скачайте шаблон бесплатно: https://peopleforce.io/ru/hr-templates/otsenka-sotrudnikov-po-korporativnym-kompetentsiyam 👉 Переходи в телеграмм канал https://dzen.ru/id/6238d1c55ad1380b5ecaaadf, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Компетенции и компетентность: в чем разница и почему это важно?
Содержание: Понятия компетенции и компетентности играют ключевую роль как для личностного и профессионального развития специалистов, так и для успешного управления человеческими ресурсами в организациях. Четкое понимание этих концепций позволяет сотрудникам осознанно наращивать необходимые навыки, а работодателям - грамотно оценивать и развивать персонал в соответствии со стратегическими целями компании. Однако зачастую термины "компетенция" и "компетентность" используются как синонимы, что приводит к путанице...