Корпоративная культура, корпоративность, корпоративная вечеринка, тимбилдинг, нетворкинг и так далее – вся эта терминология пришла к нам с Запада еще в начале 2000-х. Многие работодатели с азартом ухватились за эти понятия и начали внедрять их в своих фирмах. Понятное дело, без перегибов не обошлось и не обходится до сих пор. С одной стороны, корпоративность – это очень хорошо. Ведь именно она формирует атмосферу внутри коллектива. Это не только громко провозглашенные ценности, этические нормы, миссия...

#Корпоративныеценности, #Корпоративнаякультура, #философиякомпании. Все эти понятия крайне важны, так как они являются (должны являться) неким общим вектором движения компании, камертоном для принятия ключевых решений и планирования стратегии развития. Так должно быть. Как же дело обстоит на самом деле – мы знаем. Справедливости ради хочу отметить, что так обстоит дело не всегда :) Создание и трансляция ценностей – дело непростое. Я убежден в том, что залог работающих и правильных ценностей заключается...