Вот честно, критика — это то ещё испытание, даже если вы абсолютно уверены в себе. Причём, интересно, от того, как именно вам её преподносят, и зависит, как вы её воспримете. Думаю, каждый сталкивался с ситуацией, когда замечания реально помогали расти и понимать, что можно улучшить. Но бывает и по-другому — слова просто сбивают с толку, и всё, что остаётся, это непонимание и раздражение. Как же отличить полезную критику от разрушительной? Постараюсь объяснить на простых примерах и наблюдениях, как понять, что вас действительно хотят поддержать и направить, а не просто «вколоть» лишний раз...

Обнаружение нарушений требований безопасности на рабочем месте требует грамотного подхода. Неправильное замечание может вызвать сопротивление, раздражение или даже конфликт, тогда как конструктивное замечание способствует повышению осознания рисков и развитию культуры безопасности. Замечание – это не наказание, а инструмент повышения безопасности. Его цель – не просто указать на ошибку, а помочь сотруднику осознать её и предотвратить возможные последствия. Если замечания делаются корректно и систематически,...