Конструктивная критика – это инструмент, необходимый для развития и совершенствования. Все начинается с понимания, что ошибки – это возможность научиться чему-то новому, а не повод для уныния. Принимая критику правильно, человек открывает дверь к личностному росту и профессиональному успеху. Однако для того, чтобы критика была конструктивной, она должна быть высказана корректно и в подходящий момент. Это значит, что ваша задача – помочь, а не уничтожить самооценку собеседника. Ведь основная цель любой конструктивной критики – поощрить изменения к лучшему, а не вызвать обиду или агрессию...

Вот честно, критика — это то ещё испытание, даже если вы абсолютно уверены в себе. Причём, интересно, от того, как именно вам её преподносят, и зависит, как вы её воспримете. Думаю, каждый сталкивался с ситуацией, когда замечания реально помогали расти и понимать, что можно улучшить. Но бывает и по-другому — слова просто сбивают с толку, и всё, что остаётся, это непонимание и раздражение. Как же отличить полезную критику от разрушительной? Постараюсь объяснить на простых примерах и наблюдениях, как понять, что вас действительно хотят поддержать и направить, а не просто «вколоть» лишний раз...