На практике работодатели нередко допускают одну и ту же ошибку: устанавливают общий режим коммерческой тайны, но не определяют, какие именно сведения являются конфиденциальными для конкретных подразделений. В результате при конфликте с работником защитить свои интересы становится значительно сложнее. Закон требует не только ввести режим коммерческой тайны, но и определить перечень охраняемой информации. В мае 2026 в журнале Саппорт вышла моя публикация, посвященная именно сотрудникам отдела маркетинга...