Ситуация: сотрудник был в командировке в свои выходные. Нужно оплатить эти дни – каким образом? Как поступить: начислите за выходные двойную или повышенную оплату, если работник не берёт отгул. Если берёт, оплатите в обычном размере. При этом право выбора компенсации (отгул или выплата) остаётся за работником. Поясните работнику, что за работу в командировке во время выходных ему полагается двойная оплата или отгул. Он вправе выбрать любой вариант и сообщить о своем решении письменно, то есть подать заявление...

Не у всех были праздники и выходные, кому-то пришлось и поработать. Да ещё и вдали от дома. Сегодня поговорим о нюансах оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период служебной командировки. ✈️ Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ). ☝️ Особенности направления работников в служебные командировки регулируются Постановлением Правительства РФ от 13...