Трудовой кодекс строго оберегает заработок сотрудника. По общему правилу без его письменного согласия удержать можно не больше 20% от суммы, причитающейся к выдаче на руки. Однако федеральные законы предусматривают исключения, когда с зарплаты списывают половину, а в отдельных ситуациях – до 70%. Причём спрашивать мнение работника в таких случаях никто не обязан: основанием служат исполнительные документы или прямое указание закона. Ниже разбираем пять конкретных жизненных ситуаций, при которых удержание в размере 70% считается полностью правомерным в 2026 году...