В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), существуют ситуации, при которых работодатель обязан предоставить работнику возможность покинуть рабочее место до окончания рабочего дня. Рассмотрим три наиболее распространённых случая. Работодатель обязан отпустить сотрудника с работы для прохождения обязательных медицинских осмотров или диспансеризации. Например: Для освобождения от работы необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы, такие как направление на обследование или справку о записи...

Роструд уточнил, когда работодатель не должен получать письменного согласия работника для привлечения его к работе в выходные или праздники. В своем сообщении ведомство напоминает, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя. Вместе с тем без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные...