Работодатели зачастую уверены, что вправе единолично решать, кому и сколько давать. Сотрудники же думают, что премирование - вопрос, который зависит только от начальника и его желания. Но закон не на стороне ни тех, ни других. Разберёмся, в каких случаях работодатель действительно вправе не платить премию, а когда это уже нарушение ваших прав. И что делать обеим сторонам, чтобы избежать проблем. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет: заработная плата состоит из трёх частей : Ключевой момент, который нужно понять: премии бывают разными ...