В каких ситуациях издается приказ? Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии. Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В случае если в отведенный срок (не менее 2 месяцев) сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия (если он имеется) и центр занятости...

Ответ: Изменение основания и перенос даты увольнения путем издания приказа о внесении изменений в первоначальный приказ об увольнении будут неправомерны. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить. Обоснование: Основания для увольнения установлены ст. 77 ТК РФ, увольнение работника возможно только при наличии документов, подтверждающих указанные основания. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя...