Вам вручили приказ об увольнении по статье, ссылаясь на «несоответствие должности» или «систематические нарушения», хотя вы знаете, что это не так? Эта ситуация — не конец карьеры, а начало переговоров, где знание закона становится вашей главной силой. Работодатель часто рассчитывает на шок и правовую неграмотность, надеясь, что вы просто заберете трудовую и уйдете. Ваша задача — доказать, что он просчитался. Я, как эксперт с более чем 10-летним опытом в трудовом праве, расскажу, как действовать системно и вернуть справедливость...