Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо обязательств работника в этой связи, в том числе по срокам. Всё зависит от пожеланий работника. Однако, если по медицинским показаниям женщине требуется перевод на более лёгкую работу, освобождение от сверхурочной работы, командировок, прохождение обязательного медицинского обследования, и др. (статьи 253-254 ТК РФ), конечно же, целесообразно сообщить о беременности представителю работодателя. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте...

Этот вопрос волнует каждую работающую женщину, планирующую беременность. Мама троих детей написала о том, как привилегии ждут беременную, если она рано сообщит начальству, а также о том, что может быть, если она скажет слишком поздно. Каждая работающая женщина в интересном положении задаётся вопросом, когда сообщить о своей беременности работодателю. Надо пояснить, что дело это сугубо индивидуальное. Законодательно это нигде не прописано. Некоторые будущие мамы делают это сразу же, как только увидят...