У каждой женщины наступает такой момент, когда нужно рассказать о беременности работодателю, потому что необходимо периодически отпрашиваться на анализы, к врачу, бывают более сложные ситуации, например, госпитализация. И в голове крутится вопрос - когда? А не рано ли я расскажу, вдруг меня спишут в утиль/ не дадут новый проект, урежут премию и тд., или наоборот - не поздно ли. Все окружающие будут знать, а руководство находиться в счастливом неведении. Несколько лет назад, когда мои руководители проводили беседу о личных планах сотрудников, я сказала, что о выходе в декрет они узнают первыми...

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо обязательств работника в этой связи, в том числе по срокам. Всё зависит от пожеланий работника. Однако, если по медицинским показаниям женщине требуется перевод на более лёгкую работу, освобождение от сверхурочной работы, командировок, прохождение обязательного медицинского обследования, и др. (статьи 253-254 ТК РФ), конечно же, целесообразно сообщить о беременности представителю работодателя. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ Что собой представляет «лёгкий труд»? В каких случаях беременная сотрудница может претендовать на него? Определения «лёгкого труда» в трудовом законодательства не даётся...