ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ГОВОРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О БЕРЕМЕННОСТИ? Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве. ❗️Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции. 📌Если беременную приняли на испытательный срок Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре. 📌Если работодатель узнал о беременности до трудоустройства Отказ в приеме на работу по этой причине — незаконный. Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств. 🔎Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков. ❗️Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено. ⚠Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем. 🖊Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. 👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист» ________ 📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80 📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, офис 208 📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию: 📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram 📍г. Сухой Лог, ул.Белинского, д.56, 3 этаж, оф.87 📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию: 📞 +7 (343) 346 9846, +7 (967) 639 9846 WhatsApp, Telegram 🌐https://vashyurist-ru.ru #ПолезноеВашЮрист