Отпуск - любимая и долгожданная пора для всех. Однако часто работники не используют его полностью. Можно ли получить денежную компенсацию за оставшиеся дни и в каком размере? Давайте, обсудим. Все сотрудники, оформленные по трудовому договору имеют право на 28 дней отдыха. Такой отпуск называется основным. Если в течение года были использованы не все дни, то остаток переносится на следующий год. К примеру, в этом году вы отдыхали 20 дней, тогда в следующем, у вас уже будет - 36 дней. В период отпуска работник должен отдыхать, поэтому его нельзя оформить формально и продолжать работать...

Каждому работнику по закону полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Что нужно, чтобы её получить и правильно рассчитать? Разбираемся, как происходит замена отпуска деньгами в 2022 году. Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск? По Трудовому кодексу у каждого работника есть священное право за каждый отработанный год получить 28 календарных дней отпуска. За этот срок работник должен отдохнуть и набраться сил. Но даже когда сам сотрудник не против, заменить положенные по закону дни отдыха денежной компенсацией невозможно...