Сегодня мы поговорим о том, при каких обстоятельствах работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого необходимо и каким образом можно защитить свои права. Начнём с того, что по закону работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 дней. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может предоставляться на любое количество дней по заявлению от работника. Но бывают моменты, когда работник не...

Возможность уйти в основной отпуск возникает у работника по истечении полугода непрерывного стажа у одного работодателя, при этом ему предоставляется на отдых 28 календарных дней в год. Но, кроме него существует и удлиненный (дополнительный) отпуск, на который имеют право отдельные категории граждан. Если же по какой-либо причине у сотрудника нет желания отдыхать в предложенные дни, он имеет право на выплату компенсации за неотгуленный (неиспользованный) отпуск. Право на него имеют категории граждан, перечисленные в ст...