Дорогие мои читатели, давайте сегодня поговорим о чем-то действительно важном – о декретном отпуске. Знаете, каждый год примерно 1,5 миллиона российских женщин оформляют декретный отпуск, а общий объем выплат по беременности и родам в 2023 году составил колоссальные 392 миллиарда рублей! Это не просто цифры – это реальная поддержка материнства, сохранение трудовых прав женщин и, конечно же, важнейший фактор демографического развития нашей страны. Я всегда говорю: государство, которое заботится о матерях и детях, инвестирует в свое будущее...

Сегодня поговорим о декретном отпуске. Рассмотрим интересующий всех вопрос: когда его включают в стаж и когда нет. 👉Отметим, что в законодательстве нет такого понятия "декрет". А в декретный отпуск зачастую включаю не те периоды, в связи с чем и возникает путаница.   ➡️Выделяют 2 типа отпуска: ➡️Согласно закону № 173-ФЗ от 17.12. 2001, при назначении пенсии будут учитываться все отпуска по беременности и родам. За этот период перечисляются взносы.   Здесь нет никаких ограничений. Его включат как трудовой, так и  в страховой стаж независимо от того, сколько раз женщина уходила в отпуск...