В своей книге Джим Коллинз пишет о результатах шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, благодаря которым компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз. 📌Главные тезисы книги. У всех великих компаний были следующие факторы успеха: Руководители пятого уровня, главное в их жизни — это успех компаний и только потом уже стремление к собственному благополучию и славе...

Привет, друзья. Не побоюсь сказать, что это лучшая нонфикшн книга, которую я прочел в этом году. Почему же она мне понравилась? Одной из важнейших причин успешности компаний Коллинз считает талант ее руководителя. В книге «От хорошего к великому» выделяется пять основных типов руководителей, разделенных по уровням. 1-й уровень — высокопрофессиональный сотрудник, активно использует свои способности, знания, опыт и умения. 2-й уровень — ценный член команды, вносит в достижение целей свой вклад и эффективно взаимодействует с другими членами коман­ды...