Представьте себе падающий воздушной шар, пассажиры которого ради спасения выкидывают за борт все, без чего можно обойтись. В тяжелые времена со многими компаниями происходит примерно то же самое. И чтобы работник не оказался за бортом, он должен представлять достаточную ценность для бизнеса. Практически в любой компании есть группа ключевых сотрудников, которых все эти потрясения не касаются совсем либо затрагивают в последнюю очередь. О том, как попасть в их число и удержаться там, что дает статус...

Принято считать, что ключевой специалист — это сотрудник, который на протяжении долгого времени достигает высоких результатов в одной и той же организации. Но продолжительный опыт работы — не единственный критерий для того, чтобы стать незаменимым работником. Важно, чтобы команда видела результат и могла положиться на такого человека в непредвиденной ситуации. Получить статус ключевого сотрудника важно по следующим причинам: такой работник становится неформальным лидером в коллективе, а это важный шаг к позиции менеджера...