Согласно нормативам российского законодательства — труд является свободным, и поэтому каждый работник вправе самостоятельно решать вопрос о своём увольнении, прекращая взаимоотношения с работодателем по собственному желанию без существенных ограничений. Так, единственным требованием, которое, к тому же, применяется в отношении не всех категорий трудящихся, является необходимость предварительно уведомить работодателя о своём увольнении как минимум за 14 календарных дней. Однако, чтобы подтвердить...