Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника – одна из самых распространенных, и, как правило, многие работодатели не задумываются, как много «подводных камней» она содержит. В данной статье руководитель отдела персонала ГК «Константа-Холдинг» Ольга Еремеева подробно разберет алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и обратит внимание на типичные нюансы при оформлении данной процедуры. 1. Расторжение трудового договора возможно только в случае, если работник письменно уведомит об этом работодателя...

Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом. Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой...