Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается. График должны соблюдать и работник, и работодатель. Но есть случаи, предусмотренные законодательством РФ, когда компания обязана перенести отпуск на другое время, по желанию самого сотрудника (ст. 124 ТК РФ): К иным причинам переноса отпуска можно отнести, к примеру: Есть и другие причины, предусмотренные различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ разрешает в порядке исключения (и только с согласия работника) осуществлять...

Когда возникает необходимость в подаче заявления на отпуск Трудовое законодательство предоставляет всем официально работающим гражданам право на отдых, в том числе и в течение ежегодного оплачиваемого отпуска. Если начало и окончание отпуска установлены действующим на предприятии или в организации графиком отпусков, писать заявление на предоставление отпуска не нужно. В этом случае вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, не возникает. Более того, именно на работодателя возлагается обязанность по уведомлению работника о том, что ему предоставляется оплачиваемый отдых...

Ежегодно работники отдела кадров составляют графики отпусков для всех работников предприятия. Каждый сотрудник с ним ознакамливается и ставит свою подпись. Это помогает обеспечить равномерный процесс работы организации без сбоев и авралов. Однако, есть перечень сотрудников, которые вправе взять отпуск на льготных основаниях. Отпуск лицам, имеющим трех и более детей до 18 лет Родителям, имеющим на своем иждивении не менее трех несовершеннолетних детей, работодатели обязаны оформлять отпуск по их требованию в удобный для них период...