За первое полугодие 2025-го число компаний, планирующих сокращение персонала, выросло в России более чем на треть. По данным Центробанка, в январе к увольнению сотрудников готовились почти в 7% организаций, а в июне показатель достиг 11,5%. РБК Life объясняет, какие права имеет сотрудник при сокращении штата и какие выплаты ему полагаются. Увольнение по сокращению штата — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Его проводят, чтобы уменьшить численность работников компании, упразднить одну или несколько должностей [1]...

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Только вот сократить просто так нельзя - нужно соблюсти ряд условий и формальностей. Вот на эти формальности работодатели частенько кладут болт, за что их можно и нужно наказывать. Собственно читаем: Если работодатель не предложил работнику имеющиеся вакантные должности при увольнении по сокращению или как-то с этим накосячил...