Однако некоторые кандидаты совершают ошибки, которые могут стоить им места в желаемой компании. В этой статье мы разберем типичные поводы, по которым кандидат может провалить собеседование. Незнание компании: Если кандидат не потрудился узнать о компании, в которую он идет на собеседование, это создает впечатление, что он не заинтересован в вакансии или в компании в целом. Рекрутеры ищут душевных и активных участников, поэтому важно продемонстрировать знание о миссии и ценностях организации. Не подготовленные...

Какой именно сотрудник лучше всего подойдет на вакантную должность? Чтобы определиться с этим, всегда начинайте наем с составления «портрета» кандидата. Проведем параллель с маркетингом. Перед началом рекламной кампании составляют «портрет» клиента, чтобы понимать, что именно написать в рекламном тексте и на каких ресурсах его размещать. Здесь то же самое, только клиент – ваш идеальный кандидат. Зная его «портрет», вы сможете более точно написать объявление о вакансии, а затем более точно отбирать подходящих соискателей из потока кандидатов...