По ТК РФ испытательный срок при приеме на работу может быть установлен в трудовом договоре по соглашению сторон (статья 70). Отсутствие такого условия означает, что специалист принят на работу без испытания. Рассказываем, как и на какой период можно установить испытательный срок, для кого он запрещен, как оформляется увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Со стороны работодателя это проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности, возможность убедиться в его уровне квалификации и профессионализме...

Испытательный срок – это подарок мне и всем остальным собственникам и руководителям от Трудового кодекса. Возможность три месяца присматриваться к только что принятому специалисту, а потом выносить решение, подходит он для дальнейшей работы или нет. Объясню, зачем я отказался от этой законодательной возможности, принимая в команду новых сотрудников. Евгений Глухоедов, СЕО АО ГК «Обонато» и совладелец федеральной розничной сети «Икорный» ✔️ Телеграм Канал Испытательный срок при приеме на работу –...