По ТК РФ испытательный срок при приеме на работу может быть установлен в трудовом договоре по соглашению сторон (статья 70). Отсутствие такого условия означает, что специалист принят на работу без испытания. Рассказываем, как и на какой период можно установить испытательный срок, для кого он запрещен, как оформляется увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Со стороны работодателя это проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности, возможность убедиться в его уровне квалификации и профессионализме...

Этот непонятный и ужасный испытательный срок… Как часто им пугают новых сотрудников! Мол, сиди тише воды, ниже травы, вкалывай за троих, ты на испытательном сроке. Уволю, если что не по-моему… Давайте разбираться, что же это за испытательный срок такой. Рекомендую для начала прочитать ст. 71 Трудового кодекса РФ, чтобы я тут вам формальными фразами не засоряла эфир)). Она короткая и очень простая, я дам краткую справку в конце статьи. Во-первых, испытательный срок придуман не только для работника, но и для работодателя...