По ТК РФ испытательный срок при приеме на работу может быть установлен в трудовом договоре по соглашению сторон (статья 70). Отсутствие такого условия означает, что специалист принят на работу без испытания. Рассказываем, как и на какой период можно установить испытательный срок, для кого он запрещен, как оформляется увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Со стороны работодателя это проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности, возможность убедиться в его уровне квалификации и профессионализме...

При трудоустройстве, в большинстве случаев, новому работнику устанавливается испытательный срок. В этой статье рассмотрим основные моменты и особенности установления испытательного срока. 1) Для чего он нужен? Испытательный срок устанавливается при приеме на работу в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. 2) На какой период может быть введен испытательный срок? Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Испытание на шесть месяцев может...