Именно через обратную связь ассистенты учатся понимать вас, понимать ваши пожелания к их работе, к результату задач. Именно с помощью обратной связи ассистент понимает, что для вас действительно важно, а что нет. Примером узкой обратной связи можно считать: - У этой таблички некрасивый шрифт, сделай другой Либо можно дать глобальную обратную связь и тогда к вопросу табличек вам больше возвращаться не придется: - Для меня важно, чтобы абсолютно все таблички были красивыми. Обращай внимание на шрифт, выравнивание, цветовое оформление и т...

Существует три типа обратной связи от руководителя подчиненному сотруднику: 1. Поддерживающий тип. Проще говоря, это похвала. Положительная эмоция и оценка действий. Важность такой обратной связи заключается в том, что человек заряжается. Ему дают рецензию на его работу, хвалят за старания, инициативу или ответственность. То есть, возвышают его. Поддерживающий тип обратной связи – это выражение ценности, и иногда, не стоит выжидать подходящего момента или общего собрания. Похвалите вашего сотрудника или коллегу просто так...