Эксперт: сейчас работодатели не смотрят на возраст, количество дипломов и названия престижных компаний. В 2026 году обычного списка мест работы и образования уже недостаточно для того, чтобы устроиться на работу. Теперь компании ищут сотрудников, которые умеют быстро давать результат, легко адаптируются к переменам и владеют современными технологиями. Как сообщил вице-президент Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии Дмитрий Мирошников в интервью «Газета.ru», работодатели больше не ценят простое перечисление обязанностей...

Мне приходилось читать много резюме, написанных разными специалистами для замещения различных вакантных должностей. Некоторые резюме просто не хочется читать. Они написаны сплошным текстом, текст занимает все свободное пространство на нескольких листах. Такие опусы обычно попадают в папку "изучить потом". А есть такие резюме, которые сразу привлекают к себе внимание. Они хорошо структурированы. Все сразу понятно, основные мысли выделены и подтверждены цифрами. Естественно, такое резюме сразу попадает в стопку "для собеседования"...

Обсудим, почему многие соискатели так упорно стремятся удивить своим резюме, хотят поразить рекрутеров креативом, но в итоге терпят неудачи На секунду мне пришлось зажмурить глаза: резюме непривычно пестрило сложными диаграммами и таблицами. С большим трудом я нашла нужную мне информацию о последнем месте работы. «Ох, еще одно креативное CV, которое просто невозможно осилить, особенно под конец рабочего дня», — подумала про себя. Да, стремление произвести впечатление на работодателя иногда принимает комичную форму...