Представьте себе эту сцену. Вы сидите на неудобном стуле, сердце колотится. Вы только что полчаса отвечали на каверзные вопросы, стараясь выглядеть идеальным кандидатом. И вот наступает момент истины. Интервьюер смотрит на вас и произносит заученную фразу: «Что ж, у меня вопросов больше нет. Возможно, у вас есть какие-то вопросы ко мне?» Для 9 из 10 соискателей в этот момент мир сужается до двух вариантов: промямлить «Нет, всё понятно, спасибо» или задать пару дежурных вопросов, от которых веет формальностью...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...