У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, чтобы ты, %habrauser%, не растерялся...

Итак, теперь мы знаем, что такое предварительный скрининг, как он проводится и почему он так важен, давайте углубимся в его суть — о чем вы на самом деле спрашиваете? Типы вопросов, которые следует задавать при проверке кандидата Существует несколько различных типов вопросов для отбора кандидатов, которые вы можете задать, в зависимости от этапа вашего процесса найма. Вот некоторые из наиболее распространенных типов: Предыстория кандидата Здесь вы хотите узнать о кандидате вне работы. Вы будете задавать вопросы об их прошлом, образовании, хобби и интересах...