Собеседование – это двусторонний процесс. Работодатель оценивает ваши навыки и опыт, а вы – узнаете о компании, вакансии и условиях работы. Задавать вопросы на собеседовании – это не просто вежливость, это ваш шанс получить важную информацию, продемонстрировать заинтересованность и убедиться, что эта работа вам подходит. В этой статье мы подробно рассмотрим, какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы получить максимум информации и произвести хорошее впечатление. I. Зачем задавать вопросы на собеседовании? II. Какие вопросы стоит задавать на собеседовании (по категориям): A. О компании: B. О вакансии: C...

О чем работодатель не вправе спрашивать. Собеседование — это диалог о вашем профессионализме, а не допрос о личной жизни. Каждый соискатель должен знать, что рекрутер имеет право обсуждать только темы, напрямую связанные с будущей работой: профессиональный опыт, ключевые навыки, реализованные проекты и карьерные цели. Какие вопросы не имеют право задавать на собеседовании — читайте в справке aif.ru. Согласно статьям 64 и 86 Трудового кодекса РФ, ряд вопросов считается некорректным и не может быть основанием для отказа в трудоустройстве, рассказала «Газете...