Если подбираете водителя самостоятельно, рекомендуем продумать главное - как провести проверку знаний и навыков до старта работы, а не в ходе нее. Упуская из виду этот процесс, вы рискуете собственной безопасностью. Мы рекомендуем провести два интервью — телефонное и потом очное или видео. Наш опыт показывает, что первую встречу лучше назначать по видео. Так у вас больше шансов не потратить время впустую: бывает, что кандидаты не приходят на встречи или отменяют их за пять минут до начала. Зато вам хотя бы не придется никуда ехать...

Выбор руководителя — задача непростая. Это человек, который будет управлять командой, проектом и вашим бизнесом. Но как понять, что перед вами действительно лидер, а не кто-то, кто будет брать зарплату за красивую презентацию? Ответ простой: правильно подготовленные вопросы для собеседования. В этой статье мы разберём, какие вопросы стоит задать кандидату на руководящую должность, чтобы понять его компетенции, стиль управления и — что немаловажно — адекватность. Кандидат на руководящую должность — это не просто специалист, который должен справляться со своими задачами...