Для оценки качества работы кандидата на собеседовании важно задавать вопросы, которые помогут раскрыть реальный профессиональный опыт, умения решать задачи и достигать результатов, а также самооценку и подход к развитию. Для качественной оценки кандидата важно задавать вопросы, раскрывающие конкретные примеры из опыта, подходы к решению рабочих задач и мотивацию...

При найме нового линейного сотрудника (например, менеджера или руководителя отдела) обязательно составьте план собеседования. Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить  и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности. Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя...