При найме нового линейного сотрудника (например, менеджера или руководителя отдела) обязательно составьте план собеседования. Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить  и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности. Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя...

Разобраться• 1 мая 2025 Какие вопросы задавать кандидатам на собеседовании: опыт фаундеров и топ-менеджеров Какие вопросы задавать кандидатам на собеседовании: опыт фаундеров и топ-менеджеров Текст: Анастасия Жигач Фото: Unsplash «Инк.» опросил 10 топ-менеджеров и предпринимателей из самых разных отраслей, чтобы понять, какие вопросы они задают на собеседованиях, когда принимают решение брать или не брать сотрудника в компанию. Узнать, на что обращают внимание коллеги по цеху, может быть полезно для того, чтобы прокачать свою HR-интуицию и не упустить ценного специалиста...