Вопросы на собеседовании играют ключевую роль в процессе подбора кадров. Они позволяют не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и понять его личные качества, ценности и подход к работе. Задавая правильные вопросы, работодатели могут узнать больше о том, как человек будет вести себя в команде, его мотивацию и реакцию на стрессовые ситуации. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы помогут вам лучше понять кандидата. 1. Вопросы о мотивации - Что вас вдохновляет в вашей работе? Этот вопрос помогает узнать, что действительно волнует кандидата. Следите за тем, как он отвечает: наличие ясной и искренней мотивации — хороший знак...

Как правило, мы сходимся с новыми людьми в каких-то общих контекстах (работа, учеба, соседский чат, общие друзья познакомили). И изначально общение завязывается преимущественно в направлении той общей тематики. И вот вы ощущаете симпатию к человеку и хотите какого-то сближения, приятельских, дружеских, романтических отношений. Как узнать человека? Как проверить, сходитесь ли вы по ценностям и убеждениям, ваш ли это человек? Что спрашивать, чтобы беседа не...