КФС, пластины Кольцова,  Корректоры функционального состояния – эти слова можно сегодня услышать довольно часто. Так что же это такое фикция или реальность?  Многим людям они помогли, но не всем, так им кажется… А как бы хотелось, что бы каждый получил тот результат, который он ожидает. К сожалению или к счастью, мы все разные, поэтому и ощущаем изменения в себе по-разному, а некоторые их вообще не замечают. Почему? Да потому, что разучились прислушиваться к себе.   Присмотритесь к братьям нашим меньшим: кошкам, собакам...

Существует три типа обратной связи от руководителя подчиненному сотруднику: 1. Поддерживающий тип. Проще говоря, это похвала. Положительная эмоция и оценка действий. Важность такой обратной связи заключается в том, что человек заряжается. Ему дают рецензию на его работу, хвалят за старания, инициативу или ответственность. То есть, возвышают его. Поддерживающий тип обратной связи – это выражение ценности, и иногда, не стоит выжидать подходящего момента или общего собрания. Похвалите вашего сотрудника или коллегу просто так...