Если у вас на работе хороший, сплоченный, веселый коллектив — это, бесспорно, хорошо. Но что вы можете сказать о руководителе? Готов ли он помочь? Признает собственные ошибки? Не стесняется просить о помощи? Мы предлагаем вам определить, на какого руководителя вы работаете — сильного или слабого? Если слабого, то, возможно, пора менять работу?! С каждым днем мы все больше и больше узнаем о лидерстве. И люди, которые занимают управленческие должности, за последние годы осознали, что быть сильным руководителем не означает быть высокомерным и деспотичным...

Существует 5 признаков слабого руководителя. Возможно, какой-то из них вы найдете у себя или может быть эти признаки есть у людей, которых вы назначаете на место руководителя. Естественно, это не «приговор» — всё поправимо. Руководитель может изменить свой подход к работе, свое поведение и он с легкостью избавится от таких слабостей и улучшит результаты работы. Давайте рассмотрим эти 5 признаков слабого руководителя, которые указывают на то, что он уже точно не ТОП. Читайте далее. Есть такой тип руководителей, который характеризует человека, как очень мягкого и не очень требовательного...