За 16 лет удаленной работы я прошла больше 50 собеседований. Меняла компании, росла с Junior до Senior, собеседовалась в стартапы и корпорации. Кроме того я сама проводила собеседования в свой отдел. И знаете что? На каждом собеседовании на удаленку новичкам с небольшим опытом задают ряд похожих вопросов. Работодатели боятся двух вещей: что вы не справитесь с самоорганизацией и что вы исчезнете через месяц. Поэтому вопросы, которые я рассмотрю — это проверка вашей самодисциплины, коммуникабельности и реальной мотивации работать удаленно...

Многим людям нужна конкретика. Мы в отношениях, или нет? А если да, то в каких отношениях? Какие планы у тебя на отношения? Им кажется, что если отношения "де-юре" сохраняются, всегда есть возможность на них влиять и можно продолжать себя считать к ним причастным. В реальности отношения - всегда "де-факто" и разрыв отношений тоже происходит "де-факто". Может казаться, что поиск отношений "де-юре" никак не влияет на отношения "де-факто", но влияет очень сильно и не только на отношения влияет, но и на возможность их улучшить во время кризиса...