Обсуждение зарплаты на собеседовании при приеме на работу может быть одним из самых деликатных моментов в процессе поиска работы. С одной стороны, важно получить справедливую и конкурентоспособную зарплату, соответствующую вашему опыту и квалификации. С другой стороны, необходимо избежать неловких ситуаций или необоснованных требований, которые и вовсе могут привести к отказу в оффере. Мы - команда decide!, сервиса, который помогает сделать первые шаги в карьере: от поиска и составления резюме до тренажера интервью...

Это то, чего мы сознательно или бессознательно ожидаем от предстоящих событий, от других людей, от самих себя и от жизни в целом. "Я точно знаю, что сейчас произойдет X" – вот формула активного ожидания. Наши ожидания обладают огромной силой, потому что они во многом формируют нашу реальность. Это явление известно как "самоисполняющееся пророчество": то, чего мы настойчиво ожидаем, с большей вероятностью и происходит. Почему? Потому что наши ожидания влияют на наше восприятие, на наши решения и на наше поведение, подталкивая нас к тому результату, который мы "запрограммировали"...

За 16 лет удаленной работы я прошла больше 50 собеседований. Меняла компании, росла с Junior до Senior, собеседовалась в стартапы и корпорации. Кроме того я сама проводила собеседования в свой отдел. И знаете что? На каждом собеседовании на удаленку новичкам с небольшим опытом задают ряд похожих вопросов. Работодатели боятся двух вещей: что вы не справитесь с самоорганизацией и что вы исчезнете через месяц. Поэтому вопросы, которые я рассмотрю — это проверка вашей самодисциплины, коммуникабельности и реальной мотивации работать удаленно...