Когда на собеседовании вам задают вопросы, есть те из них, которые являются стандартными. Но есть вопросы, которые кажутся стандартными, однако такими не являются. Они скрывают за собой оценку вашего поведения, сообразительности и адекватности. Какие это вопросы? Расскажите о себе Этот вопрос нацелен на анализ качества вашей коммуникации, способность качественно и кратко донести до рекрутера информацию о себе. Поэтому когда вам задают такой вопрос, отвечайте спокойно и уверенно. Ваша задача структурированно рассказать о вашем образовании, опыте работы, ваших компетенциях и достижениях...

Когда находишься с другой стороны баррикад, понять, чем плох твой ответ и почему рекрутеры не принимают, а затем делают вывод о вашей несостоятельности. Поэтому, по просьбам моих читателей, я сегодня расскажу о том, каким образом рекрутеры отбирают отличные, хорошие и плохие ответы при проведении собеседования. Итак, вопросы: Что вы знаете о нас? Хорошо: Я познакомился с вашей компаний, знаю, что компания создана в 1999 году, ваша компания имеет большую историю изменений, у вас очень сильная корпоративная культура, я знаю, что для вас важны ценности: (перечислить)...